รักษา ศักดิ์ศรีข้าราชการ มือคัดคุณภาพทุเรียน

วันที่ 30 ตุลาคม 2565 หลังจากมีข่าวว่า นาย ชลธี นุ่มหนู ผ.อ.สำนักวิจัยและพัฒนาการเกษตรเขตที่ 6 จ.จันทบุรี กรมวิชาการเกษตร ถูกย้ายฟ้าผ่านอกฤดูกาล ได้สร้างความไม่พอใจให้กับเกษตรในพื้นที่ เนื่องจาก ผ.อ.ชลธีเป็นคนที่มีผลงานเด่นชัดด้านการสร้างมาตรฐานคัดกรองทุเรียนมีคุณภาพให้กับจังหวัด

.

โดยตั้งแต่ในปี 2563 ผ.อ.ชลธีได้ตั้ง “ทีมเล็บเหยี่ยว” เพื่อตรวจจับทุเรียนอ่อนที่ไม่ได้คุณภาพ จนได้รับฉายา “มือปราบทุเรียนอ่อน” แห่งภาคตะวันออก ด้วยการตรวจจับกันตั้งแต่เช้ายันดึกจนเป็นผลสำเร็จ ทำให้มีทุเรียนคุณภาพส่งออกไปจีนเพิ่มขึ้นอย่างมากในปี 2565

.

แต่กลับมาถูกสั่งย้ายฟ้าผ่าและเป็นการย้ายนอกฤดูกาล ท่ามกลางข่าวลือว่าฝ่ายการเมืองที่คุมกระทรวง ต้องการให้คนของตนไปนั่งอยู่ในตำแหน่งที่จะกำหนดการควบคุม GAP ของทุเรียน ซึ่งสามารถเรียกรับผลประโยชน์จำนวนมหาศาลได้

.

ล่าสุด ผ.อ.ชลธี ได้ออกมาโพสต์ประกาศลาออกจากราชการแล้ว โดยระบุว่า

.

—————

.

ความจริงเป็นสิ่งที่ไม่ตาย จะพูดให้ดูดีอย่างไรท้ายที่สุดแล้วความจริงย่อมปรากฏ

.

1.การย้ายแบบฟ้าผ่า ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าหรือบอกกล่าวแม้มีอำนาจก็ตาม ผู้บริหารที่อยู่ในตำแหน่งสูงต้องโน้มตัวลงหาผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเสมอ

.

2.เป็นการย้ายสลับตำแหน่งกันระหว่างผอ.สวพ.6กับผอ.กมพ. ที่อยู่ในระดับเดียวกันไม่ได้สูงขึ้น ถ้าบอกว่าย้ายไปตำแหน่งสูงขึ้น อีกคนก็ต้องถูกย้ายไปตำแหน่งต่ำลง

.

3.ย้ายตามวาระ 4 ปี จนป่านนี้ยังค้นหาระเบียบข้าราชการพลเรือนที่บอกว่าผอ.สำนัก/กองต้องย้ายเมื่อครบวาระ 4 ปีไม่เจอ เพราะไม่มี ถ้ามีคงเดือดร้อนกันแน่เพราะมีผอ.กอง/สำนักหลายคนที่อยู่เกิน 4ปี บางคนอยู่เกิน 10 ปีด้วยซ้ำ

.

4.ย้ายเพราะความเก่งกล้าสามารถจะได้ไปทำงานระดับประเทศ ขับเคลื่อนGAP/GMP ตรวจทุเรียนอ่อนได้ทั่วประเทศ ถ้าทำได้จริงอย่างที่พูด ผอ.กมพ. คนก่อนๆ คงทำแล้ว และผอ.กมพ. คนปัจจุบันก็ต้องทำได้เช่นกัน การที่จะขับเคลื่อนGAP หรือควบคุมทุเรียนอ่อนเป็นหน้าที่ของ สวพ.แต่ละเขต กมพ.เป็นแค่หน่วยงานสนับสนุน ความสำเร็จอยู่ที่การทำงานเชิงรุกและทำงานเป็นทีมยิ่งการให้ไปตรวจจับทุเรียนอ่อนนี่ทำไม่ได้เลยเพราะไม่มีกฏหมายรองรับ

.

5.ย้ายเพื่อจะให้ไปสร้างความก้าวหน้าในพื้นที่อื่นบ้างแล้วเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่มาแทน แนวคิดนี้อาจต้องทบทวนเพราะสุ่มเสี่ยงต่อความล้มเหลวมาก การอยู่ในพื้นที่เป็นเวลานาน สิ่งที่ได้คือเครือข่ายที่กว้างเอื้อต่อการทำงาน หากย้ายบ่อยก็ต้องไปสร้างเครือข่ายใหม่ ยังไม่ทันได้เครือข่ายก็ถูกย้ายอีกแล้ว จะทำงานได้อย่างไร ที่สวพ. เขตอื่นขับเคลื่อนงานไม่ได้เหมือนเขต 6 ก็เพราะเหตุผลนี้

.

#สุดท้ายก็สรุปได้ว่าถูกย้ายเพราะอะไร แต่ไม่ใช่อย่างที่พูดแน่นอน

.

ที่ตัดสินใจลาออก เพราะเคยเรียนผู้บริหารไว้แล้วว่าถ้าย้ายออกจากจันทบุรีบ้านเกิด ต้องลาออกเพราะไม่ประสงค์จะก้าวหน้ากว่านี้ และต้องการทำงานให้กับเกษตรกรในพื้นที่มากกว่า

.

การตัดสินใจลาออกไม่ใช่ขัดขืนคำสั่ง แต่เป็นการรักษาศักดิ์ศรีข้าราชการ

.

#ชลธีนุ่มหนู #ทุเรียน #ราชการ