‘Gender Pay Gap’ ออสเตรเลียผ่านกฎหมายบังคับ ให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน ต้องเปิดเผยช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

วันที่ 30 มีนาคม 2566 ออสเตรเลียผ่านกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศฉบับใหม่ ที่กำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องเปิดเผยข้อมูลช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ (gender pay gap) โดยจะเริ่มบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024

กฎหมายดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งในความพยายามของรัฐบาลเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับสตรี โดยข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติออสเตรเลีย (ABS) ระบุว่า ในปี 2566 ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงของออสเตรเลียอยู่ที่ 13.3%

“จากการคาดการณ์ในปัจจุบัน จะต้องใช้เวลานานถึง 26 ปีในการปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ” 

“ผู้หญิงทนรอมานานพอแล้วสำหรับการปิดช่องว่างรายได้ ซึ่งรัฐบาลชุดนี้จะไม่ปล่อยให้พวกเธอต้องรอไปอีก 26 ปี” เคที กัลลาเกอร์ รัฐมนตรีกระทรวงสตรีแห่งออสเตรเลีย กล่าวในแถลงการณ์

ทั้งนี้ กฎหมายที่คล้ายคลึงกันนี้มีการบังคับใช้แล้วในสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรป โดยในปี  2560 สหราชอาณาจักรบังคับให้ทุกบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 250 คน ต้องรายงานความแตกต่างของรายได้ระหว่างพนักงานชายและหญิง ในขณะที่สหภาพยุโรปออกกฎหมายที่คล้ายกันในปี 2564

เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา รัฐสภาของออสเตรเลียได้ผ่านกฎหมายเพิ่มวันลาเพื่อการเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายเป็น 26 สัปดาห์ โดยสามารถแบ่งวันลากันได้ระหว่างพ่อกับแม่