Early Retire ครั้งใหญ่ Sharp เสนอแผนเกษียณอายุก่อนกำหนด สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร 700 ตำแหน่ง

หนังสือพิมพ์ โยมิอุริ ของญี่ปุ่น รายงานเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาว่า (29 พ.ค.) ว่าบริษัทผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สัญชาติญี่ปุ่น ‘ชาร์ป คอร์ป’ (Sharp Corp) เปิดตัวโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อปลายเดือนเมษายนที่ผ่านมา ซึ่งครอบคลุมพนักงานราว 700 คนในตำแหน่งผู้บริหารที่มีอายุตั้งแต่ 55 ปีขึ้นไป 

เจ้าหน้าที่ของบริษัทกล่าวว่า ทางบริษัทได้เริ่มเชิญชวนผู้สมัครเข้าระบบเกษียณอายุก่อนกำหนดในเดือนนี้ โดยค่าจ้างสูงสุด 6 เดือนจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเกษียณสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

ชาร์ป รายงานผลประกอบการขาดทุนสุทธิครั้งแรกในรอบ 6 ปีในปีงบประมาณ 2565 ซึ่งสิ้นสุดในเดือนมีนาคม อย่างไรก็ตาม ชาร์ป ตั้งเป้าว่าจะพลิกกลับมาทำกำไรในปีงบประมาณปัจจุบันซึ่งเริ่มต้นในเดือนเมษายน ผ่านการลดต้นทุนและความพยายามอื่นๆ

เจ้าหน้าที่ชาร์ประบุว่า โครงการการเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ได้มีเป้าหมายเพื่อลดจำนวนพนักงาน แต่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของบริษัทในการปรับปรุงสวัสดิการพนักงานโดยการเตรียมสภาพแวดล้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงอาชีพ