หมดยุค Woke! Meta ยุติ โครงการ DEI ภายในองค์กร รวมถึงยุติโปรแกรมตรวจความถูกต้องโดยบุคคลที่สาม

Meta เมื่อวันศุกร์ (10 ม.ค.) ประกาศยุติโครงการที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DEI) ภายในองค์กร

โดย Meta จะยุติ “แนวทาง “Diverse Slate Approach” ซึ่งใช้ในการพิจารณาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากจากกลุ่มที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติหรือเพศสำหรับตำแหน่งงานว่าง, โครงการด้านการจัดซื้อแบบเน้นความหลากหลาย, โปรแกรมฝึกอบรมด้านความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก รวมถึงจะยุบทีม DEI โดย แม็กซีน วิลเลียมส์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่าย DEI จะไปรับบทบาทใหม่ที่เน้นที่การเข้าถึงและการมีส่วนร่วมแทน

การเปลี่ยนแปลงนโยบาย DEI ของ Meta เกิดขึ้นหลังจากที่บริษัทได้เปลี่ยนแปลงนโยบายครั้งใหญ่หลายครั้งในเดือนนี้ โดยเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Meta ได้แต่งตั้ง โจเอล แคปแลน อดีตเจ้าหน้าที่พรรครีพับลิกัน ขึ้นเป็นหัวหน้าฝ่ายกิจการระดับโลกคนใหม่ และเมื่อวันอังคาร (7 ม.ค.) ได้ประกาศยุติโปรแกรมตรวจสอบความน่าเชื่อถือของข่าวโดยบุคคลที่สาม (Third-Party Fact-Checking Program) และหันมาใช้บันทึกของชุมชน (Community Notes) ซึ่งเป็นระบบที่เปิดให้ผู้ใช้รายอื่นมาแจ้งเตือนแบบเดียวกับ X แทน

ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา บริษัทสหรัฐฯ กว่า 10 แห่ง ซึ่งรวมถึง McDonald’s, Walmart และ Ford ได้ทยอยยกเลิกนโยบาย DEI หลังจากที่ศาลฎีกาสหรัฐฯ เมื่อปีที่แล้วได้สั่งยกเลิกกฎการรับนักศึกษาโดยใช้เกณฑ์ “เชื้อชาติ” และกระแสต่อต้านโครงการ DEI ที่ถูกจุดชนวนโดย Robby Starbuck นักเคลื่อนไหวฝ่ายอนุรักษ์นิยม ส่งผลให้บริษัทต่างๆ ต้องทบทวนนโยบายด้านความหลากหลายของตนเอง