ญี่ปุ่นผ่อนปรนข้อจำกัด สำหรับแรงงานชาวเวียดนาม เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในประเทศ

ญี่ปุ่นเตรียมลดค่าใช้จ่ายในการเข้าประเทศ และผ่อนปรนข้อจำกัดการเปลี่ยนงานสำหรับแรงงานชาวเวียดนามภายใต้แผนริเริ่มใหม่ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของแรงงาน

ในเดือนมิถุนายน รัฐสภาญี่ปุ่นได้ออกกฎหมายเพื่อแทนที่ระบบผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค (TITP) เป็นระบบพัฒนาทักษะแรงงาน (Skill Developing Worker: SDW) ที่ส่งเสริมให้แรงงานต่างชาติอยู่ได้นานขึ้น

อิชิอิ ชิกาฮิสะ เลขานุการเอก สถานทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนาม กล่าวว่า ภายใต้ระบบใหม่ นายจ้างและแรงงานจะแบ่งค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปญี่ปุ่น ซึ่งจะช่วยบรรเทาภาระทางการเงินของแรงงาน นอกจากนี้ แรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดจะสามารถเปลี่ยนย้ายนายจ้างได้ ระบบการจ้างงานใหม่ยังทำหน้าที่เป็นเส้นทางเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการ “แรงงานทักษะเฉพาะ” (Specified Skilled Worker: SSW) ที่จะช่วยให้แรงงานได้รับทักษะที่จำเป็นในการพัฒนา​เป็นแรงงานมีทักษะ และอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นได้นานขึ้น

ระบบพัฒนาทักษะแรงงานยังจะผ่อนปรนข้อจำกัดต่างๆ และขยายภาคส่วนที่เปิดรับแรงงานต่างชาติ รวมถึงจะจัดสอบประเมินทักษะสำหรับ 2 สาขาใหม่ เช่น บริการด้านอาหาร (Food Service) ซึ่งจะเริ่มในเดือน ธ.ค. 2024 ส่วนการสอบภาคการผลิตอาหารและเครื่องดื่ม (food and beverage manufacturing) จะเริ่มในเดือน ก.พ. 2025

“ผมรู้สึกขอบคุณเยาวชนชาวเวียดนามที่เลือกญี่ปุ่นเป็นสถานที่สำหรับการเติบโตในชีวิตส่วนตัวและอาชีพ” ชิกาฮิสะ กล่าว พร้อมยืนยันถึงความมุ่งมั่นของญี่ปุ่นในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมเชิงบวกที่แรงงานชาวเวียดนามสามารถเติบโตได้

ณ เดือน มิ.ย. 2024 ชุมชนชาวเวียดนามในญี่ปุ่นมีจำนวนกว่า 600,000 คน โดยในจำนวนนี้เป็นแรงงานในโครงการฝึกงานด้านเทคนิค และโครงการแรงงานทักษะเฉพาะ 200,000 คน และ 110,600 คน ตามลำดับ ซึ่งถือเป็นจำนวนสูงสุดในบรรดาประเทศที่ส่งแรงงานไปญี่ปุ่น

โครงการฝึกงานด้านเทคนิคซึ่งเปิดตัวในปี 1992 ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักในช่วงหลายปีที่ผ่านมาว่าใช้แรงงานต่างชาติเป็นแหล่งแรงงานราคาถูกเพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในประเทศ ในเดือน เม.ย. 2023 คณะทำงานผู้เชี่ยวชาญ นักวิชาการ และเจ้าหน้าที่ท้องถิ่น 15 คน ได้แนะนำให้ยุติโครงการดังกล่าว