Boeing ตัดสินใจแล้ว ยุบแผนกความหลากหลาย พร้อมปรับโครงสร้างครั้งใหญ่หลังเจอวิกฤตหนัก

บลูมเบิร์กรายงานเมื่อวันพฤหัสบดี (31 ต.ค.) ว่า Boeing ผู้ผลิตเครื่องบินสัญชาติอเมริกันประกาศยุบแผนกสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) ขณะที่บริษัทกำลังเดินหน้าปรับโครงสร้างครั้งใหญ่

Boeing ซึ่งพนักงานส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาวและผู้ชาย เคยให้คำมั่นว่าจะจ้างงานชนกลุ่มน้อยมากขึ้น และเพิ่มการจ้างงานคนผิวสีโดยรวม 20% ภายในปี 2025

การยุบแผนก DEI ของ Boeing เกิดขึ้นในขณะที่บริษัทใหญ่ๆ ทั่วสหรัฐฯ กำลังถูกเพ่งเล็งเรื่องการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ที่มุ่งเป้าไปที่คนผิวขาว

เมื่อเดือนที่แล้ว ร็อบบี้ สตาร์บัคส์” นักเคลื่อนไหวฝ่ายอนุรักษ์นิยม ซึ่งได้รณรงค์โจมตีบริษัทต่างๆ ที่มีนโยบายส่งเสริมความหลากหลาย เปิดเผยว่า เขาได้ติดต่อ เคลลี่ ออร์ตเบิร์ก ซีอีโอคนใหม่ของ Boeing เพื่อเตือนเธอว่าเขากำลังพิจารณาทำแคมเปญต่อต้านโครงการ DEI ของ Boeing ทางออนไลน์ ขณะที่ ออร์ตเบิร์ก ยืนกรานว่า Boeing มุ่งมั่นที่จะสร้าง “สภาพแวดล้อมที่ครอบคลุม” ควบคู่ไปกับการรักษา “ระบบการจ้างงานโดยประเมินจากทักษะ ความรู้ และความสำเร็จ” ที่มุ่งเน้นที่ “ความเท่าเทียมกันของโอกาส”

ออร์ตเบิร์ก เริ่มเดินหน้าปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ในความพยายามลดการสูญเสียทางการเงินจำนวนมหาศาล ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Boeing ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก หลังจากเกิดปัญหาด้านความปลอดภัยหลายระลอกจนนำไปสู่การถูกสืบสวนสอบสวนครั้งใหญ่ ปัจจุบัน Boeing กำลังเผชิญกับปัญหาการหยุดงานประท้วงที่ดำเนินมานานนับเดือน เหตุไม่พอใจปรับขึ้นค่าจ้างน้อยไป

การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นี้รวมถึง การลดจำนวนผู้บริหารระดับสูง และการปรับลดพนักงานจำนวน 17,000 ตำแหน่ง  หรือคิดเป็น 10% ของพนักงานทั่วโลก